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[武汉两会]热议如何留人留才:崛起更多高新企业创造充足岗位

发布日期:2017.03.12 编辑: 必发365 浏览量 : 857

武汉科教优势全国知名,培养出大量优秀人才,但相当一部分没有留下来,这一现状,随着武汉的快速发展和对人才的敬重、渴求,将很快改变。


昨日,长江日报记者采访多位在武汉重点企业从事高管职位的市政协委员,他们表示,企业看中城市的优势和潜力会来投资,人才看中城市的平台和环境就会来工作生活,这是相辅相成的,武汉应该把“引才留才”和“招商引资”放在同样重要的地位。


市政协委员、Tencent科技总经理吴雪莱:


人工智能领域需求顶级人才


“必发365培养的数量和质量,全国知名。”市政协委员、Tencent科技(武汉)有限企业总经理吴雪莱告诉长江日报记者,每年Tencent全国展开校招,在武汉高校吸纳的校招生是最多的,足以说明武汉大学毕业生的优质。


“过去,大学生毕业后没留武汉,是因为还没有足够多、足够好的企业。”吴雪莱是武汉人,2004年从华中科技大学毕业后,就去了广州工作,2011年入职Tencent,也正是那一年,Tencent在武汉落户。


“近五年,趋势非常明显,BAT纷纷在武汉布局,大量互联网精英回流。”吴雪莱说,今年,Tencent在江夏区建设的移动互联网研发中心将投入使用,可容纳2000人办公,“这里不仅是Tencent在武汉的办公地点,更是提供给上下游产业链的场所”。


吴雪莱认为,和招商一样,政府给企业做好服务、营造环境,企业就能获得发展的张力和活力,好的企业自身就有极为强烈的人才需求,足以吸引优秀人才。


留住优质企业,更需要营造好引才、留才的环境,“大家正在人工智能领域积极吸引顶级人才,顶尖人才一定是需要更大的平台和更多资源”,吴雪莱说,企业也需要城市更具吸引力,帮助他们留住人才。 


市政协委员、天马微电子董事会秘书戴颖:


武汉有很多新兴产业 让年轻人施展了


1999年,戴颖从中南财经大学毕业去了深圳,“当年,与北上广深相比,感觉留在武汉发展机遇相对有限”。近几年,随着天马在武汉扩大再投资,戴颖也经常作为校园招聘的宣讲官,他能够切身感受到武汉的巨大变化,也看到越来越多的大学生留在武汉,“武汉已经有了很多新兴产业,好的企业,有空间让年轻人施展了”。


戴颖同时发现,很多在武汉读书的大学毕业生,对武汉的认同感还不够,总觉得“幸福在别处”,期待出去闯闯,“我想告诉他们,留在武汉发展绝对有很好的前景”。


戴颖建议,武汉应该有针对性的加大对城市自身的宣传,因地制宜地吸引相关产业、相关领域的企业、人才,要尽快更新人们对武汉的陈旧印象。比如,“九头鸟”的说法总让人觉得湖北人难打交道,“接触了才会发现,湖北人很直率守信”。


他说,还有企业害怕政府引进企业后不守信用,其实以天马在汉投资的经历看,省市区各级政府对企业的支撑非常给力。“武汉早已今非昔比,不仅要让自己人知道,而且要让更多人知道。”


戴颖说,城市形象的塑造,也是招商引资、招才留人的重要抓手。


市政协委员、奋进企业董事长徐击水:


除引进大企业 还需崛起更多高新企业


“从基础设施、发展空间到城市环境,武汉做的越来越好,也越来越需要更多的大学生留在武汉,促进这座城市从大学之城,进化至青年之城、梦想之城、创新之城,”昨日,市政协委员、武汉奋进电力技术企业董事长徐击水说。


徐击水认为,5年留住100万大学生,除引进大企业外,需要武汉发展、崛起一批高新企业,为大学生留汉创造充足岗位。然而给予刚毕业大学生应有的待遇,对中小型高新企业来说还是有不小的难度。徐击水举例说,同是在一个行业的企业上班,同学在深圳拿1.5万元,自己如果在武汉拿8000元,显得没有什么竞争力。而如果武汉薪酬能开到1万元,加上较为可接受的房价,不少大学生将果断留汉发展。“多出来的这部分薪酬支出,建议武汉市参照国内其他部分城市出台的政策予以支撑,既给城市留住了人才,也支撑了本地高新企业发展。”徐击水说。

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